Jeunes diplômés
Généralement, le recrutement des débutants en CDI se déroule
en trois entretiens, avec deux étapes clés :
■ Session de recrutement
Après une sélection soigneuse de votre candidature, vous êtes invité(e) à passer une demi-journée dans nos locaux. Vous assistez à une présentation du Groupe suivie de 2 entretiens individuels avec des opérationnels. Des assistants vous accompagnent et sont disponibles pour échanger avec vous sur leur métier.
■ Entretien final
Les candidats retenus à l’issue de la session sont rapidement contactés pour un dernier entretien avec un responsable des ressources humaines ou un associé.
Calendrier
■ Audit
L'intégration des auditeurs financiers s'effectue à deux périodes de l'année :
fin septembre pour une période de recrutement de février à juin et début janvier pour une période de recrutement d'octobre à décembre.
■ Accompagnement comptable et financier
Vous pouvez postuler d'avril à juillet pour une intégration en septembre.
■ Audit informatique
Les entretiens se déroulent à partir d’avril pour une intégration en septembre.
■ Conseil
Vous pouvez vous positionner sur les offres disponibles en ligne.
Notre philosophie de recrutement
La réussite de votre première expérience professionnelle est un enjeu important pour vous comme pour nous. Nous attachons donc le plus grand soin au processus de recrutement en privilégiant un véritable échange. Au-delà d’un poste à pourvoir, nous cherchons à établir une relation de confiance dans la perspective d’une collaboration sur le long terme.Notre process de recrutement
Nous veillons à ce qu’il ne se passe pas plus d’un mois entre votre premier e-mail et notre proposition d’embauche. La sélection sur CV et lettre de motivation est la première étape importante à franchir.
